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奖励性绩效工资考核方案(2019.3.12教代会通过)

发布人:严雪莹    日期:2019/3/14     点击:1421    IP:222.184.7.10

淮安市老子山九年制学校奖励性绩效工资考核方案

2019312日)

一、考核原则

根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)、《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》(苏教人[2009]24号)和《洪泽县义务教育学校绩效工资实施办法》等文件精神,结合我校实际情况,特制订本方案。本方案力争体现按需设岗,按岗定酬,按劳分配,多劳多得,侧重质优多得的分配原则,适当拉开分配差距,逐步建立奖勤罚懒,奖优罚劣的激励机制。从而充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性。

二、考核内容

师德考核;安全考核;考勤奖;教干津贴;班主任津贴;

过程考核;工作量奖;教学实绩奖教师发展奖;招商引资

三、考核对象

本校全体在编在岗已聘的正式教职工,原学校提前离校休养的教师按老政策(局里有规定的)执行

四、考核方法

㈠平均数计算方式

平均数=【绩效考核资金总额-班主任津贴-教干津贴】÷考核总人数

㈡考核方法

⒈以区财政统一划拨的奖励性绩效工资为总额按中小学两部分进行分配与考核。分配按实际岗位数乘以平均数,核定分配数;

⒉成人校考核资金为平均数乘总人数,自行考核,本考核方案中的所有细则与成人校无关。

教辅后勤

教学成绩的取得离不开后勤保障,教辅、后勤、帮办人员的人均教学保障奖为到校总额(除各类津贴、退养、退休费用外)人均的85%,再根据绩效考核时工作量及兼职情况酌情考虑。

五、具体实施细则

㈠师德考核 (500元/学期)原则上按照区教育局下发的《教师师德考核细则》执行。

学期中被评为师德模范或师德考核为优秀的另加50元。

有以下情形,不享受师德考核奖:

违反教育系统“八条禁令”

如因违法乱纪行为、有违教师师德且在社会或在师生中造成不良影响等行为。

不按要求参加继续教育培训学习,或培训学习考核不合格的;

在校内辱骂同事、打架斗殴;

违反工作纪律,被纪检部门问责的;

㈡考勤奖   考勤奖500元/学期

一学期签到迟到10次不扣款,但必须签到,否则作旷工论处。

淮安的教师事假10天(含星期五下午),其余地方的教师事假3天(含星期五下午),不扣款,但没有全勤奖。事假必须履行手续。

全勤奖为200元,其它按学校原有的考勤制度执行。

㈢安全考核  (500元/学期)

具体考核细则如下:

⒈安全工作实行一票否决,凡发生重大安全责任事故的责任人,年度考核定为不合格,不得评优评先和晋升职务、职称。

⒉对有以下情况的,扣发一定的安全奖:

⑴学校全体教职工要时时处处对学生进行安全知识的传授;不安全行为的纠正;自护自救能力的培养;各班主任要对有关活动情况及开展安全教育的内容要记录在册;以上有一项做不到者扣10元;

⑵对上级有关部门和学校组织的各种安全活动,不参加的扣20元;

⑶由于夜间未关电器、门窗等,有一次扣发直接责任人安全奖20元,造成财产损失的按价赔偿;

⑷除体育课外,未经批准,擅自将学生带外活动,一次扣发责任人50元;

⑸体育等室外课出现无组织、教师离场等严重违纪行为及安全问题,一次扣发责任人50元,如情节较重或因失职导致安全事故的,除扣发责任人年度安全奖外,责任人还将承担一定的经济赔偿;

⑹教师在上课、辅导、活动期间发生学生意外伤害或财产损失的,情节轻微的扣发责任人50元;如情节较重或因失职导致安全事故的,除扣发责任人安全奖外,责任人还将承担一定的经济赔偿;

⑺严重失职、渎职造成重大安全责任事故的,根据情况扣发直接责任人、安全责任人、分管领导、主要领导的年度安全奖,并依法追究相关责任人法律责任。

⒊班主任已在班主任考核中扣罚的,不因同一件事重复扣发。

 教干津贴

按照上级相关文件精神,对于学校管理人员发放一定的职务津贴,每学年按10个月折算。

⒈校级干部津贴:260元/月;

⒉中层管理人员津贴:220元/月;

校聘非常任中层管理人员:220元/月;

班主任津贴

⒈班主任津贴:中学部人均220元,小学部人均220元;

⒉具体考核细则由学工处制定。

特别说明:

区委和区教育局明确要求:根据学校实际情况,教干和班主任津贴在校长奖励基金中必须增加,适当增加,范围在60元---120元/月之间。如没有校长奖励基金,也可在绩效内有所体现。

常规管理过程考核:

⒈教学常规考核:800元/学期/人。在学校或部门组织的有关检查中(具体细则由相关部门制定),不符合要求的,第一次,按扣发30元/项,限期整改不到位的,每次扣发100元/项; 

⒉临时工作:200元/学期/人。学校或部门交办任务,未按要求完成,一次扣发10元,因未完成造成重大影响的,每次扣发50元。

㈦工作量奖

⒈课时奖以实际上课节数计算。语文、数学、英语6元/课时;其他区组织的统一测试科目5元/课时;非统一测试科目4元/课时;

⒉任教一年级的语数教师,每学期给予400元的课时奖励, 二年级的语数教师,每学期给予300元的课时奖励;语数外任教双班,每学期额外奖励300元。

任教4个班统测科目的教师奖200元/学期。

教研组长津贴300元/学期.

体育教师课间操200元学期/人。

功能室兼职教师津贴:200元/学期/人.

⒎55周岁以上(含55周岁)中学一线教师和小学语数外教师每人每学期奖300元;小学部55周岁以上(含55周岁)常技科教师每人每学期奖200元。

延时工作量

小学部

①早读每节6元,楼层值班10元;  ②午值每节6元,楼层值班10元。

中学部

①班主任晨读每次6元; ②早读每次6元;③午值每次15元;

④住校生晚自习辅导10元/节 ⑤周日下午班主任16:00返校,20元/次

年宫辅导

①承担乡村少年宫或学校兴趣组队工作,平时按要求开展活动,活动组织规范、成效显著,学期末上交完整资料的,每学期奖指导老师300元;

②外聘少年宫辅导教师费用从少年宫专项经费中支出。

节假日加班50元/天(次)。由校办开出加班清单后由学校认定。

节假日值班30元/天。

教干值周30元/天。完成规定项目记录并上交校办。

教干晚间在寄宿部值班的30元/晚。

在学校艺体节、大型文体活动中作为重大贡献,由学校行政会研究后分别予以400元、200元、100元奖励。

其他额外工作量由校长办公会研究决定。

㈧教学实绩考核

教学成绩奖

⑴小学部(校内评比外加校外评比(被抽测科目)考核)

小学部(校内评比):

①小学部语数外统一考试科目,计算方法:用每学期2次(期中、期末)测试成绩,分别按50%、50%折算成100分,年级第一奖700元/学期/人、第二或第三奖400元/学期/人;如与第一名分差相差05分,则不扣款;分差相差510分,则50元;分差相差10--15分,则扣100元;超过15分以上,则扣150元;

②小学部常技课奖350元/学期/人。

小学部(校外评比):

小学部区统考语数外学科(被抽测的科目)考核办法:

①奖励:以个人学科均分与全区其他学校同学科总均分进行比较,倒数第二100元,以此为基础,每多超一家则奖50元,不封顶。

②惩罚:以个人学科均分与全区其他学校同学科总均分倒数第二进行比较, 如分差相差05分,则无惩罚;分差相差510分,则扣50元;超过10--15分,则扣100元;超过15分以上,则扣150元封顶;。

⑵中学部(校外比)

①奖励:以个人学科均分与全区其他学校同学科总均分进行比较,均分倒数第一基数400元,每超一家多奖励100元,以此类推,不封顶。

注:语数外带同轨双班的教师取平均分上升一档奖励,带不同轨的分别累计计算,其他统测学科的取平均分奖励。

②惩罚:语数外学科以个人学科均分与全区其他学校同学科总均分倒 数第二进行比较,如分差相差05分,则无惩罚;分差相差510分,则扣50元;分差相差10--15分,则扣100元;超过15分以上,则扣150元封顶;

③中考成果奖:在中考成绩学科均分全区排名中,第六名奖200元,第五名奖400元,第四名奖600元,以此类推。

中学部非统测科目奖350元。

⒉教学成效奖

⑴体艺(学科活动)奖

①体育类:组团、组队参加全区中小学生运动会,前六名分别奖励:3600、2400、2000、1600、1200、800。;组队参加小学生篮球赛、乒乓球等体育类比赛,奖金减半。奖金奖给教练,训练费20元/次。

②文艺类:

a、团体项目类:教师或学生群体参加文艺竞赛、汇演,节目获得一、二、三等奖的,分别奖给指导老师800元、500元、200元。训练费20元/次.

b、教师个人类:教师代表学校参加区级以上比赛,获得一、二、三等奖的,分别奖给教师个人200元、150元、100元。

c、学生个人类:学生代表学校参加区级以上比赛,获得一、二、三等奖的分别奖给指导教师200元、150元、100元。

以上均为区级奖励,市级及以上按比例翻倍奖励,同一活动按高奖项计算。

③学科活动类:

学生代表学校参加区级及区级以上教育主管部门组织的各类学科竞赛活动获奖,对主队或辅导的教师进行奖励,同一活动按高奖项计算。

a、一等奖200元;二等奖150元;三等奖100元。同期同一活动有多名学生获奖的,以最高奖项只计一人次。市级及市级以上的分别乘以2、3、4。

b、学生作品在市级以上报刊杂志发表的,奖给辅导老师200元,同一报刊杂志只计算一次。非教育主管部门组织的,减半发放。

(注:活动有特等奖的,奖次依次退一等次;活动有奖励的,只补差额,不重复奖励)

㈨教师发展奖

课题主持人,当年申报成功,省级及以上奖200元,市级奖100元,县级奖50元。当年课题结题奖励同上。

论文发表,省级及以上奖100元,市、县级奖50元(教育部门认可的正规刊物,取最高级别1篇)。时间截止2019年12月31日。

论文、教案(教学设计)、课件制作等(教育行政部门组织的)评比,省级及以上一、二、三等奖分别奖100、60、40元;市级一、二等奖分别奖60、40元;县级一、二等奖分别奖50、30元。(同一级别取最高等次,多级别取最高级别)

在本省、市、区政府或教育部门主管的网络平台(不含其它网络平台)进行报道的,有一篇分别奖励30元、20元、10元。同一篇报道以最高级别计算,不累计;

优课类(教育行政部门组织的),

校外课:省级及以上一、二、三等奖分别奖600、400、200元;市级一、二等奖、三等奖分别奖400、200、100元;区级一、二等奖分别奖200、100元。(县、市级公开课等同于同级别一等奖)(累积计算)。

校内课①教师在校内组织的课堂教学竞赛中一、二等奖的,分别奖120元、100元;②在校内为各类检查、创建活动提供示范课的教师,奖给上课教师100元。③校内教研活动中提供示范课的,奖给100元;④在校际教学活动中提供示范课的教师每人奖励100元;

本奖项的时间为本学年范围,以各类证书上时间为准。截止2019年12月31日

㈩招商引资

教职工能从大局出发,协助学校完成年度招商引资(现代服务业税收)任务,招商引资按区教育局规定奖励;现代服务业税收按完成金额奖励:税收金额5000-10000元(含10000元)奖200元,另奖招商人员50元;税收金额在10000-20000元(含20000元)奖300元,另奖招商人员100元;以此类推。但达到招商任务奖励封顶。

未尽事宜:

如校长奖励基金和教学质量奖按时发放,则晨读、早读、午值、晚自习、教师加班、各类值班、招商引资、新闻报道补助以及相关教学活动奖励等费用,划归校长奖励基金和教学质量奖范围。要突出教学质量奖励 其他未尽事宜,由校务会研究决定。本考核办法解释权归校务会。

 

绩效工资考核方案电子档.doc

 

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